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20 juin 2013 - Allemagne
FAIRE GRÈVE POUR LES SALARIÉS DE L'ÉGLISE

Un jugement du Tribunal fédéral du travail allemand a annulé le 11 juin dernier tous les accords collectifs négociés avec les Églises allemandes, catholique et protestante, par le petit syndicat chrétien de la santé et des services sociaux Medsonet.

Il a aussi interdit qu'à l'avenir cette organisation, membre de la petite Confédération des syndicats chrétiens (CGB), puisse mener une négociation collective.

Medsonet qui, avec 7.000 adhérents, ne représente que 0,32 % des salariés du secteur, a négocié malgré son absence totale de représentativité de nombreux accords collectifs très avantageux pour les patrons de divers établissements du secteur de la santé.

Le cas Medsonet est une bonne illustration de la stratégie des syndicats chrétiens en Allemagne, mais aussi de la philosophie très libérale des Eglises allemandes - catholique et protestante - par rapport au travail. Le droit de faire grève, par exemple, n'est toujours pas reconnu aux 935.000 salariés qui travaillent pour les Eglises, essentiellement dans le secteur des services sociaux et de la santé.

Ce qui s'est passé dans le secteur de l'intérim ces dernières années est un cas d'école. Juste après la libéralisation de l'intérim en 2003, les syndicats de la CGB se sont réunis pour créer l'Union de négociation des syndicats chrétiens pour l'Intérim (CGZP). Cette dernière s'est empressée de signer des accords collectifs de branche avec plusieurs fédérations du secteur. Le tout, avec des salaires inférieurs à 7 euros de l'heure.

Il a fallu que des intérimaires, soutenu par le syndicat des services Verdi, portent plainte pour que les tribunaux du travail invalident ces accords signés pour près de 280.000 intérimaires, alors même que la CGZP n'a jamais pu prouver qu'elle regroupait plus de 1.300 adhérents. (source : KNA)

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